人生因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。一個(gè)企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)文化，我堅守這一信條，我堅信企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，傳承永遠……
生活需要夢(mèng)想，事業(yè)點(diǎn)燃希望。企業(yè)文化是夢(mèng)想開(kāi)始的地方，承載著(zhù)我們每個(gè)汽運人的希望， 透過(guò)企業(yè)文化，我看到的是希望，是一種凝聚汽運人的進(jìn)取與奮斗精神；我看到的是機遇，是一個(gè)踐行企業(yè)文化過(guò)程中展示汽運人自我的舞臺；我看到的更是責任，一種作為汽運人面對企業(yè)發(fā)展戰略和發(fā)展愿景所肩負的使命。汽運人傳承的這種彰顯個(gè)性、實(shí)現夢(mèng)想，所尋求的這種超越自我、追求卓越，更加堅定了我立足本職，心系員工、服務(wù)于汽運的信念。
如今，我已經(jīng)從一名基層技術(shù)人員走上管理崗位，使我更加深刻的感受到企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性。對于發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)擁有企業(yè)文化優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。作為客運運輸企業(yè)，人們憑的是感覺(jué)是消費，沒(méi)有品牌文化的張揚與傳播，市場(chǎng)潛力就不可能轉化成市場(chǎng)占有率。我們的“飛雁快客”品牌現已成為安徽客運市場(chǎng)一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，從最初發(fā)展和夯實(shí)完善的基礎上，不斷強化服務(wù)意識，堅持以誠信打造品牌，發(fā)揚飛雁人“開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的企業(yè)文化精神，為安徽高速客運的發(fā)展不斷努力。安全、準點(diǎn)、舒適的飛雁正在被廣大乘客所接受，飛雁的品牌也逐步在安慶——合肥的客運線(xiàn)上叫響，形成了一種品牌壟斷。
一個(gè)企業(yè)如何才能被更多人記住，不僅是它的視覺(jué)形象，更加關(guān)鍵和重要的是還是視覺(jué)文化的風(fēng)格和特點(diǎn)，它對人性的關(guān)懷、理解和尊重，對社會(huì )的責任和義務(wù)，以及員工工作的態(tài)度和細節。曾經(jīng)有人形象地把“企業(yè)文化”比喻為“心靈雞湯”，好的企業(yè)文化能給企業(yè)員工帶來(lái)愉悅以及極大的滿(mǎn)足感，就像是心靈雞湯一樣，而人們其實(shí)是需要這樣的雞湯并且樂(lè )于“消費”這樣的雞湯。企業(yè)文化盡管是無(wú)形的，但發(fā)揮的作用和影響卻是實(shí)在的。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促使一個(gè)企業(yè)厚積薄發(fā)，傳承永久，因此我相信企業(yè)文化將承載著(zhù)汽運人心靈的寄托，引領(lǐng)著(zhù)汽運人更快的發(fā)展與前行……
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，是企業(yè)改革和發(fā)展的動(dòng)力和源泉，它凝結了一個(gè)企業(yè)的立企之本，代表著(zhù)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展道路和發(fā)展方向。安慶公司提出以“顧客為尊，員工為本，追求卓越”為核心價(jià)值觀(guān)，對公司今后的發(fā)展將產(chǎn)生很大的影響。核心價(jià)值觀(guān)的提出，使廣大員工有了明確的指導方向，使員工對如何開(kāi)展工作和如何開(kāi)展好工作有了更清晰的認識，不僅改善著(zhù)員工的精神面貌，使之更加的團結，也使公司積聚起更大的力量，勇往直前，促進(jìn)發(fā)展。
一個(gè)人曾問(wèn)道，一滴水怎樣才能不干涸？哲學(xué)家回答說(shuō)，把它放進(jìn)大海里。因此，如果你把自己當成是水滴，那么你永遠都是水滴，如果你把自己看成是大海的一部分，那么，你就是整個(gè)大海了。
文化，歸根到底是人的文化，企業(yè)文化離不開(kāi)領(lǐng)導推動(dòng)，更離不開(kāi)全員的跟隨。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，真正成功的企業(yè)文化建設，要具體落實(shí)到項目建設上，具體體現在員工個(gè)人的工作生活上。要達到員工自覺(jué)遵守的境界，企業(yè)文化才能在更廣闊更豐富多彩的舞臺上展現其魅力，實(shí)現其發(fā)展。而作為公司的每一名普通員工，更應從細微處感受企業(yè)文化的潤物細無(wú)聲的滲透力。
需要增強對服務(wù)的認識。我們的服務(wù)不僅要對客戶(hù)做好服務(wù)，還要體現在公司內部管理上做好服務(wù)，各個(gè)部門(mén)之間都要有服務(wù)意識，特別是職能部門(mén)及其各崗位要通過(guò)服務(wù)來(lái)提升管理水平，“心行相融，溫馨相伴”的服務(wù)理念更要滲入到工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
需要強化自身崗位責任意識。公司的管理日益規范，針對各個(gè)崗位的考核也逐步規范合理，將核心價(jià)值觀(guān)貫徹到日
需要強化自身崗位責任意識。公司的管理日益規范，針對各個(gè)崗位的考核也逐步規范合理，將核心價(jià)值觀(guān)貫徹到日常工作中，就要求每個(gè)員工盡職盡責地履行自身崗位職責。
需要激發(fā)工作積極性。公司要加大培訓和宣貫力度，使每名員工都知曉和理解公司的核心價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)員工自動(dòng)自覺(jué)的執行公司的制度和文件，做到政令暢通，在工作上主動(dòng)的開(kāi)拓創(chuàng )新、積極進(jìn)取。
企業(yè)文化不是一句口號，而是把我們的想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結果，讓我們的結果在工作中去體現出它的經(jīng)濟價(jià)值。安慶汽運的企業(yè)文化建設任重而道遠，但我堅信只要領(lǐng)導與員工上下一心，共同努力踐行企業(yè)文化，從每一個(gè)不同細節展現出安慶汽運良好的公司形象，企業(yè)文化建設就一定會(huì )結出累累碩果，“打造國內一流現代道路運輸企業(yè)”的企業(yè)愿景也將成為現實(shí)。 |
