95在线观看精品视频,一级一黄在线观看视频免费,国产αv,91久久青青草原免费,亚洲成年网站在线观看,国产在线电影,免费毛片视频网站

    2011年11月上旬，省公司組織的中層管理人員的培訓活動(dòng)，其中學(xué)習內容之一是崔惠余老師傳授的“市場(chǎng)機遇、核心能力與企業(yè)戰略”這個(gè)知識點(diǎn)。通過(guò)培訓學(xué)習和感悟，結合自身管理工作實(shí)踐，淺淡構建和提升客運企業(yè)核心能力的認識。

    一、企業(yè)核心能力的內涵認識

    關(guān)于企業(yè)核心能力的內涵，國內外學(xué)者從不同的角度進(jìn)行了闡述。崔惠余老師認為，核心能力是企業(yè)可持續高效控制資源以適應環(huán)境變化并領(lǐng)先競爭對手的洞察力與執行的結合及其實(shí)效。其實(shí)各種闡述，本質(zhì)上是一致的，即強調或者蘊涵了知識的重要性，而知識性的人才是核心能力的靈魂。這也是這次中層管理者培訓提高企業(yè)核心能力的主旨所在。

    二、客運企業(yè)核心能力的構建

    歷史經(jīng)驗教訓和日益競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟告訴我們，企業(yè)核心能力已成為企業(yè)當今乃至未來(lái)追求戰略目標和制勝之本。那么，我們客運企業(yè)如何進(jìn)一步構建和提升核心能力在客運市場(chǎng)上保持又好又快發(fā)展呢？

    1、提升具有獨特優(yōu)勢的人力資本。市場(chǎng)競爭歸根到底是人才的競爭，人才成為企業(yè)核心能力的基礎。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競爭中形成自己的核心能力，就必須打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。首先，培育和提高管理人員的素質(zhì)，完善管理人員的選拔機制和激勵機制，廢除論資排輩，按序升級的用人體制。其次，選拔和培養一批專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性和開(kāi)拓型的管理人才。

    2、通過(guò)企業(yè)兼并獲得核心競爭力。企業(yè)之間兼并、重組，是企業(yè)迅速擴大規模，提升行業(yè)競爭領(lǐng)域的一種有效途徑。省公司這幾年先后成功重組安慶、巢湖、宣城、滁州等客運企業(yè)，企業(yè)規模、資產(chǎn)、市場(chǎng)占有率成幾何倍數增加，這是壯大企業(yè)實(shí)力、提高核心競爭力的有效途徑。

    3、創(chuàng )新客運企業(yè)特色的經(jīng)營(yíng)模式和服務(wù)理念是提高企業(yè)核心能力的重要途徑。加快以競爭為本、顧客為本、資源為本，組合聚變，走科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、集約化道路；實(shí)現內部資源優(yōu)化配置，做強做大做精主業(yè)，做活輔助行業(yè)；與其他運輸方式之間實(shí)現服務(wù)差異化戰略，走特色的道路客運經(jīng)營(yíng)模式。

    4、實(shí)施具有個(gè)性化的客運品牌戰略。品牌已是今天十分重要的概念，這是衡量企業(yè)核心競爭力強弱的一個(gè)重要指標。積極打造品牌、培育名牌是企業(yè)追求利潤和提升實(shí)力的重要戰略。如省公司的“飛雁”快客品牌，是一個(gè)潛心經(jīng)營(yíng)、精心管理、長(cháng)期積累的復雜過(guò)程，也是企業(yè)在服務(wù)、管理及文化等方面長(cháng)期培育的結果,在安徽客運市場(chǎng)具有可靠的服務(wù)質(zhì)量，極高的知名度和美譽(yù)度，給企業(yè)帶來(lái)較大的市場(chǎng)占有率。

    5、建立學(xué)習型組織。企業(yè)核心能力的培育和持續性作用的發(fā)揮，很大程度上在于學(xué)習型組織的創(chuàng )建，在不斷修煉中增加企業(yè)專(zhuān)用資產(chǎn)、不可模仿性的隱形知識等。所謂學(xué)習型組織，就是通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)改善企業(yè)組織本身。因此，建立健全的培訓制度以及相關(guān)的培訓激勵、評估、考核制度，并提供培訓必需的資源，顯得尤為重要。

    6.打造具有先進(jìn)性的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設是企業(yè)生存發(fā)展的穩固基石，是企業(yè)構建核心能力的重要因素，是企業(yè)增強核心力的有力保障�？瓦\品牌的創(chuàng )建靠的是客運企業(yè)文化的驅動(dòng)。安慶公司創(chuàng )建的“品質(zhì)一流、規模一流、效益一流”的企業(yè)文化建設目標，符合客運企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀(guān)，并貫穿于經(jīng)營(yíng)管理、安全管理等方面，逐步深入到職工的思想基礎和導向動(dòng)力的精神層面。